Новости партнёров:



Расчет фондов заработной платы и материального поощрения

Фонд заработной платы – это денежные средства, предназначенные для выплаты заготовительным работникам вознаграждений за конкретный объем выполняемой ими работы.

Фонд заработной платы для работников аппарата управления рассчитывают исходя из утвержденных должностных окладов и числа работников. Так же производят расчет фонда заработной платы для оперативно-складского аппарата.

Фонд заработной платы заготовителей и других работников, занятых непосредственно закупкой сельскохозяйственных продуктов и сырья, рассчитывают исходя из плана закупок по видам продукции и действующих расценок оплаты труда.

Фонд заработной платы подразделяют на основной и дополнительный. Основной фонд зарплаты включает оплату труда за основное рабочее время, оплачиваемое по окладам или расценкам. Производят также расчет дополнительного фонда заработной платы – по установленному проценту от основного фонда. Дополнительный фонд заработной платы предназначен для оплаты труда работникам за сверхурочное дополнительное рабочее время, то есть за работу в нерабочие или праздничные дни и после окончания рабочего времени в период массовой приемки сельскохозяйственных продуктов и сырья. При установлении конкретных размеров доплат необходимо руководствоваться постановлениями правления Центросоюза. Конкретный перечень работников и размер доплат определяются руководителем каждой заготовительной организации, предприятия.

Из дополнительного фонда заработной платы оплачивают также очередные отпуска и др. Плановый размер дополнительного фонда заработной платы определяют с учетом фактического уровня за прошлые годы.

Общий фонд заработной платы и его уровень должны соответствовать нормативам, утвержденным вышестоящей заготовительной организацией. Если фактический уровень фонда заработной платы окажется выше утвержденного, необходимо сократить его за счет уменьшения численности отдельных категорий работников, повышения производительности труда или снижения расценок оплаты заготовителей.

Фонд заработной платы утверждается на год, распределяется по кварталам, учитывая сезонность заготовок, а также использование денежных средств в каждом квартале прошлого года или за несколько лет.

Премиальные вознаграждения выплачивают из фонда материального поощрения, который устанавливают в процентах от суммы заготовительного оборота и суммы прибыли.

Нормативы фонда материального поощрения для заготовительных организаций районного, окружного, областного, краевого и автономно-республиканского потребсоюза, находящихся на балансе этой организации складов, пунктов, цехов и других подразделений, разрабатывают и утверждают вышестоящие организации по согласованию с комитетами профсоюза.

Нормативы отчислений в фонды поощрений устанавливаются стабильными на ряд лет и могут быть пересмотрены в установленном порядке при изменении должностных окладов, ставок заработной платы, закупочных цен и наценок, расценок, тарифов и цен на материалы и за услуги, организационной структуры, района заготовительной деятельности и др.

Отчисления в фонд материального поощрения производят по окончании квартала в зависимости от выполнения планов заготовительного оборота и прибыли. Отчисления производят с начала года нарастающим итогом.

Суммы фонда материального поощрения при выполнении и перевыполнении плана заготовительного оборота и прибыли рассчитывают:

  • от заготовительного оборота – умножением его фактического объема на установленный норматив фонда;
  • от прибыли – умножением суммы плановой прибыли на установленный норматив, а суммы сверхплановой прибыли – на половину норматива. Это создает заинтересованность заготовительных организаций в установлении наиболее напряженных плановых заданий по прибыли.

Фактическая сумма фонда материального поощрения находится в прямой зависимости от выполнения плана заготовительного оборота (реализации продукции) и прибыли. При недовыполнении плана заготовительного оборота (объема реализации продукции) и прибыли фактические суммы отчислений в фонд материального поощрения уменьшаются на 2-4% за каждый процент невыполнения плана по всем показателям. Размеры уменьшения отчислений в фонд материального поощрения устанавливает вышестоящая организация при утверждении нормативов образования этого фонда.

При невыполнении плана закупок сельскохозяйственных и других продуктов, сырья отчисления в фонд материального поощрения уменьшаются в пределах до 30% планового фонда.

Минимальный размер отчислений в фонд материального поощрения при недовыполнении планов заготовительного оборота и прибыли может быть не меньше 40% фонда, предусмотренного по плану нарастающим итогом с начала года.

Пример: Заготовительной организации установлены следующие нормы отчислений в фонд материального поощрения: от объема заготовительного оборота – 0,28%, от плановой суммы прибыли – 4,2%, от сверхплановой суммы прибыли – 2,1.

Фактический заготовительный оборот составил 650 тыс. руб. при плане 630 тыс. руб. Сумма прибыли – 24 тыс. руб. при плане 22 тыс. руб.

Сумма отчислений в фонд материального поощрения: от фактического заготовительного оборота – 1820 руб. (650 тыс. руб. х 0,28%); от плановой прибыли – 924 руб. (22 тыс. руб. ∙ 4,2%), от сверхплановой суммы прибыли – 42 руб. (2 тыс. руб. ∙ 2,1%). Итого – 2786 руб.

В случае невыполнения плана заготовительного оборота, сумма которого составила 600 тыс. руб. при плане 630 тыс. руб., то есть 95,2%, норматив отчислений уменьшится на 3% за каждый невыполненный процент заготовительного оборота: 100 % – 95,2 % = 4,8%; 4,8% ∙ 3% = 14,4%.

Следовательно, норматив будет равен 0,24% (0,28% ∙ 85,6%). Сумма фонда составит 1440 руб. (600 тыс. руб. ∙ 0,24%).

Таким же путем рассчитывают и сумму фонда материального поощрения при невыполнении суммы прибыли.

Фонд материального поощрения расходуют:

  • на премирование всех категорий работников по установленным премиальным системам;
  • для выплаты вознаграждений за общие результаты работы заготовительной организации по итогам года;
  • на премии коллективам и отдельным работникам – победителям в соревновании;
  • единовременное поощрение отдельных коллективов и работников заготовительной организации за выполнение особо важных производственных заданий;
  • на оплату отпусков в части, соответствующей доле средней заработной платы работников, выплачиваемой за счет фонда материального поощрения.

Средства премирования за выполнение и перевыполнение планов заготовок грибов, дикорастущих плодов, ягод, орехов (в размере 3% их закупочной стоимости) направляют в фонд материального поощрения и используют на выплату премий за выполнение планов по этим видам продукции.

В заготовительных организациях, переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования, премирование работников за выполнение и перевыполнение планов заготовок пушно-мехового, лекарственно-технического сырья, за сбор, хранение и отгрузку лома, отходов черных и цветных металлов и другие виды (не из фонда зарплаты) производят в соответствии с действующими положениями.


AbcPort.ruЭлектротехникаИзмерительные приборыПроизводствоОрганизация заготовокМастерскаяКарта сайтаОрганизация заготовок шерсти
Abcport.ru © При копировании материалов ссылка на сайт обязательна


Работает на Amiro CMS - Free