Новости партнёров:



Подход к установлению фонда заработной платы

По данному эксперименту (подход к установлению фонда заработной платы) заработали завод искусственного волокна, завод электрохолодильников, химкомбинат, стеклозавод и ряд других предприятий. На заводе искусственного волокна за полтора года со времени эксперимента было высвобождено 419 человек, производительность труда значительно превысила плановую. На стеклозаводе производительность труда повышена на 78%. В целом на 121 предприятии, применившем данный метод, производительность труда увеличилась на 22% против 12% по утверждённому ранее плану.

Эффективность и действенность этого эксперимента в значительной степени предопределяется качеством нормативов затрат труда: численности основных, вспомогательных и инженерно-технических работников, служащих и других категорий работников, норм обслуживания, типовых структур аппарата управления и др. Эти нормативы должны быть технически обоснованными и рассчитаны на передовую организацию труда. Только в этом случае их применение потребует серьёзных организационно-технических мероприятий и будет способствовать росту производительности труда.

Распространение данного эксперимента требует решения ряда вопросов, связанных с переподготовкой и трудоустройством высвобождаемых работников. До тех пор, пока высвобождаемые работники направляются на вакантные места в действующих подразделениях своего предприятия, особых осложнений с их трудоустройством не возникает. Но расширение числа предприятий, осуществляющих этот эксперимент, повлечёт не только относительное, но и абсолютное высвобождение работников, которые должны быть направлены на пополнение численности других предприятий и новых производств. В этом случае заинтересованность предприятий в переподготовке и трудоустройстве высвобождаемой ими рабочей силы значительно ослабевает. В связи с этим целесообразно создать специальный орган по рациональному использованию высвобождаемых трудовых ресурсов. Его задачи могли бы сводиться к тому, чтобы осуществлять обучение, переподготовку и посреднические функции между предприятиями по трудоустройству рабочей силы, временно высвобождаемой из производства. Предприятия должны отчислять этому органу часть средств сэкономленного фонда заработной платы. За счёт этих средств можно было бы содержать соответствующую сеть по переподготовке рабочих и на этот период выплачивать им среднюю заработную плату по последнему месту работы.


AbcPort.ruЭлектротехникаИзмерительные приборыПроизводствоОрганизация заготовокМастерскаяКарта сайтаОрганизация заготовок шерсти
Abcport.ru © При копировании материалов ссылка на сайт обязательна


Работает на Amiro CMS - Free