Новости партнёров:



Совершенствование методов планирования заработной платы

Важным в стимулировании роста производительности труда является совершенствование методов планирования заработной платы. Существующий способ её планирования имеет много недостатков, свойственных планированию от достигнутого уровня. Хотя фонд заработной платы и определяется исходя из объёма производства и роста производительности труда, тем не менее находится в прямой зависимости от численности работающих и средней заработной платы. Такой метод не создаёт должной заинтересованности предприятий в сокращении численности занятых работников.

С целью стимулирования лучшего использования трудовых ресурсов, в порядке опыта предприятиям и объединениям устанавливаются не фонд заработной платы, а дифференцированные по годам пятилетки нормативы затрат заработной платы на единицу продукции. Иначе говоря, фонд заработной платы как устанавливаемый в централизованном порядке показатель заменяется нормативами плановых затрат по заработной плате на единицу продукции (1 рубль реализации). Такой порядок планирования заработной платы усиливает стимулирующую её роль в увеличении объёма продукции и повышении производительности труда. При планировании заработной платы по нормативам предприятия должны не просто «укладываться» в утверждённый им фонд заработной платы, а как бы «зарабатывать» его, производя необходимый объем продукции. Поскольку эти нормативы стабильные в пределах одного года, но понижаются по годам пятилетки, постольку предприятия экономически заинтересованы в снижении затрат заработной платы на единицу продукции, что предполагает опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы.

Метод нормированного планирования заработной платы и новый способ стимулирования производительности труда в опытном порядке применяется на многих предприятиях химической, приборостроительной, лёгкой, пищевой и других отраслей промышленности.

Впервые в условиях хозяйственной реформы нормативный подход к установлению фонда заработной платы был осуществлён на химическом комбинате. Экономический эксперимент на этом комбинате получил широкую известность. Он направлен на увеличение объёма производства продукции за счёт повышения производительности труда при одновременном сокращении численности работников. По условиям эксперимента плановый фонд заработной платы был утверждён комбинату неизменным на весь период эксперимента. Тем самым предприятию предоставлялась твёрдая гарантия, что в течение ряда лет его фонд заработной платы не будет изменяться в связи с уменьшением численности работников, достигнутым в результате роста производительности труда. В то же время оно получило право использовать экономию фонда заработной платы, полученную в результате сокращения численности работников, на дополнительные материальные вознаграждения: установление доплат к тарифным ставкам и окладам за совмещение профессий и должностей, расширение зоны работ по сравнению с утверждёнными нормативами, на единовременное (разовое) премирование работников за проведение мероприятий по сокращению численности на основе совмещения профессий и ряд других целей.

Эффективность подобного эксперимента очевидна. За четыре года со времени его проведения было высвобождено свыше 1000 работников, производительность труда увеличилась почти в 2,4 раза, объем производства – в 2 раза при одновременном росте средней заработной платы работников на 37%. Эти успехи были достигнуты за счёт разработки стройной и эффективной системы мероприятий по повышению производительности труда на основе совершенствования организации производства, труда и управления. В числе основных факторов этой системы – улучшение нормирования труда, повышение квалификации работников, усиление их материального стимулирования, комплексная механизация и автоматизация вспомогательных работ и технологических процессов, совершенствование структуры управления производством.


AbcPort.ruЭлектротехникаИзмерительные приборыПроизводствоОрганизация заготовокМастерскаяКарта сайтаОрганизация заготовок шерсти
Abcport.ru © При копировании материалов ссылка на сайт обязательна


Работает на Amiro CMS - Free